Юрист Сиротина рассказала, как установить гибкий график на работеВладислав КуликовЗакон не предусматривает ограничений на установление режима гибкого графика на работе. Однако продолжительность такой работы не может быть бесконечной. Об этом рассказала «РГ» старший юрист договорной практики Бюро адвокатов «Де-юре» Мария Сиротина.
«Режим гибкого рабочего времени — это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, а работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других), — рассказывает она. — При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон.
Юрист подчеркивает: ограничений на установление такого режима работы законом не установлено. «Как правило такой режим работы устанавливают работникам, присутствие которых на рабочем месте не обязательно, и работа которых может начинаться или заканчиваться в разное время», — говорит Мария Сиротина.
По ее словам, гибкий график работнику можно установить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Гибкий режим рабочего времени может быть также конкретизирован в правилах внутреннего трудового распорядка. При установлении гибкой продолжительности рабочего дня стоит также учитывать ограничения по продолжительности ежедневной работы. Например: если у работника установлена инвалидность и имеется соответствующее медицинское заключение.
«При работе в режиме гибкого рабочего времени в трудовом договоре должны быть закреплены в частности: учетный период и время работы (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня); условия работы ночью (с 22 часов до 6 часов) или запрет на работу в ночное время; срок, на который установлен режим гибкого рабочего времени», — поясняет юрист.
Источник: rg.ru