Юрист Сиротина разъяснила новые правила снижения премий сотрудникамВладислав КуликовРаботодатели не вправе лишать сотрудника гарантированной премии, а о решении снизить зарплаты надо письменно предупреждать человека заранее. Подробности разъяснила «РГ» старший юрист практики корпоративного права Бюро адвокатов «Де-юре» Мария Сиротина.
Она пояснила, что в состав заработной платы входят оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. За неполную уплату данных частей зарплаты работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе и уголовной. Юрист напоминает, что в своем письме от 18 июля 2024 г. Минтруд России обратил внимание на то, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). По общему правилу изменение условий трудового договора допускается только на основании подписанного между работником и работодателем соглашения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
«На практике работодатели не прописывают в трудовом договоре конкретный размер премии, а делают отсылку ко внутренним локальным нормативно-правовым актам, например на положение о премировании или об оплате труда, предусматривающим основания и условия выплаты премий, — говорит Мария Сиротина. — Изменение размера премии в одностороннем порядке со стороны работодателя возможно только в случае, когда эта премия не является гарантированной (не прописана ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативно-правовых актах работодателя). Если же премия входит в состав заработной платы, не выплачивать ее в одностороннем порядке или самопроизвольно уменьшать нельзя».
Особое напоминание: с 1 сентября этого года в Трудовом кодексе РФ введены ограничения, в том числе при депремировании сотрудника. «По новым правилам снижение размера гарантированной премии работнику возможно в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания только в отношении премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, — говорит Мария Сиротина. — При этом размер снижения премии не должен приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».
Важный момент: закон обязывает работодателя, решившего по каким-то причинам снизить зарплату сотруднику, уведомить человека об этом заранее в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения сокращений.
Источник: rg.ru