Рекрутеры фиксируют переизбыток финансистов и нехватку медиковСофья ЕфремоваОсенью 2025 года количество профессиональных областей с избытком кадров в России выросло вдвое по сравнению с предыдущим годом — с 6 до 12 сфер. При этом только две отрасли остаются дефицитными: розничная торговля и медицина с фармацевтикой. Эксперты фиксируют парадоксальную ситуацию: на фоне повсеместных заявлений о кадровом голоде во многих заметных профессиональных областях наблюдается переизбыток специалистов.
По данным директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, по итогам сентября 2025 года профицит отмечается в 12 сферах. Лидирует направление «Стратегия и инвестиции» с показателем 34,3 резюме на одну вакансию, следом идут «Искусство и массмедиа» — 31,5 резюме на вакансию и «Высший и средний менеджмент» — 27,2. Также в зоне профицита оказались «Маркетинг, реклама и PR», «Юриспруденция», «Информационные технологии», «Закупки», «Управление персоналом», «Безопасность», «Административный персонал», «Наука и образование» и «Финансы и бухгалтерия».
«Ситуация на рынке труда сейчас неоднозначная. С одной стороны, мы наблюдаем кадровый дефицит в отдельных отраслях, с другой — число профицитных сфер за год фактически удвоилось», — отмечает директор практик и партнер консалтинговой компании get experts Ольга Краева. По словам эксперта, в IT и инвестиционной сфере увеличилось количество специалистов, готовых рассматривать новые предложения, при этом число вакансий сократилось — компании меньше инвестируют в разработку новых технологических проектов и находятся в режиме оптимизации расходов. «Инвестиционных проектов в связи с экономическим спадом сейчас стало гораздо меньше», — поясняет Краева. В топ-менеджменте тренд аналогичный: компании упрощают организационные структуры, не создают новые направления и стримы. «Экономический спад и замедление роста бизнеса напрямую влияют на появление высоких управленческих позиций», — добавляет она.
Кандидат экономических наук, доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец подчеркивает, что экономическая ситуация в 2025 году характеризуется замедлением темпов экономического роста. Это оказывает влияние и на рынок труда — сокращается количество вакансий, происходит сокращение штатов и численности персонала. По мнению эксперта, сейчас наблюдается рост числа резюме в тех профессиональных сферах, где в первую очередь оптимизируют численность и сокращают персонал.
В кризисные периоды компании в первую очередь сокращают затраты на back-office-функции и маркетинг, что закономерно приводит к избытку специалистов в этих сферах, указывает Краева. Данные пресс-службы сервиса по поиску работы SuperJob подтверждают эту тенденцию: в консалтинге и стратегическом развитии доля резюме специалистов с опытом более шести лет составляет 86%, в то время как доля вакансий для таких профессионалов — всего 5%. В бухгалтерии, финансах и аудите показатели еще драматичнее: 88% резюме против 5% вакансий для опытных специалистов. В юриспруденции соотношение составляет 80% резюме к 8% вакансий.
Источник: rg.ru