Эксперт Сафонов: Невыплата премии без причин может стать поводом для жалобыМарина ГусенкоМногие работники ждут к Новому году так называемую «тринадцатую зарплату», считая ее обязательной. Юристы и трудовые инспекторы разъясняют: по закону эта выплата — не обязанность, а добрая воля работодателя, унаследованная с советских времен. Однако если премия все же предусмотрена, ее невыплата без причин может стать поводом для жалобы. Вместе с профессором Финансового университета при кабмине РФ Александром Сафоновым разбираемся, какие премии бывают и как защитить свои права.
Где «живут» правила о премиях?
Закон не обязывает платить «тринадцатую зарплату». Все вопросы премирования регулируются внутренними документами компании. Ключевой из них — Положение об оплате труда. Именно в нем должны быть «расшифрованы» все надбавки и поощрения, рассказывает эксперт.
В этом документе обязательно прописываются размеры окладов и тарифных ставок, виды премий, конкретные условия и порядок их выплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим положением при приеме на работу под подпись. Любые изменения вступают в силу не раньше, чем через два месяца после того, как работник с ними ознакомится.
Источник: rg.ru