Bloomberg узнал, как система премирования SAP наградила плохих менеджеров
Bloomberg: SAP теряет доверие персонала из-за бонусов неэффективным менеджерам SAP разделила свой персонал на пять уровней: сотрудники нижних рангов должны были превзойти ожидания, чтобы получить бонусы в виде акций, тогда как топ-менеджеры, не выполнившие свои задачи, все равно имели право на поощрение Сотрудники немецкой SAP (крупнейший разработчик ERP-систем в мире) начали терять доверие к руководству …